IT-recruiter

Чем предстоит заниматься:

• Мониторингом и анализом рынка труда и заработных плат;
• Анализом полученной заявки на подбор и участием в планировании ресурсов;
• Формированием и размещением вакансий на информационных площадках;
• Анализом и отбором резюме кандидатов;
• Проведением телефонного интервью и первичного разбора кандидатов;
• Планированием и проведением очного/онлайн интервью с кандидатом и техническим специалистом;
• Адаптацией новых сотрудников после трудоустройства;
• Ведением отчетности по подбору и адаптации персонала;
• Участием в разработке, организации и контроле внедрения корпоративной культуры среди сотрудников;
• Участием в проектах по мотивации сотрудников, организации корпоративных мероприятий.

Чтобы справиться с данными задачами, необходимо:

• Умение работать в интенсивном режиме и понимание, что такое срок закрытия вакансии;
• Самостоятельность и вовлеченность в работу;
• Опыт использования актуальных ресурсов поиска ИТ-специалистов в разных категориях;
• Владение современными технологиями поиска, подбора, оценки и адаптации персонала;
• Непредвзятость и системность, развитые коммуникационные навыки и целеустремленность;

Будет плюсом:

• Наличие опыта поиска it-специалистов;
• Опыт работы с Jira, Confluence.

Что мы готовы предложить:

• Аккредитованную IT-компанию;
• Профессиональную команду, которая всегда готова научить и подсказать (менторство);
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Премии по результатам работы;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Интересные проекты от крупных российских и мировых компаний и брендов;
• Работу в современном офисе с отличным транспортным сообщением или удалённая работа из любой точки;
• Яркую и неординарную корпоративную жизнь;
• Корпоративное обучение (митапы, курсы и всесторонняя поддержка в росте и развитии);
• Возможны поездки на конференции, обучение онлайн;
• Испытательный срок от 1 до 3 месяцев.

Формат: Офисный (возможен гибрид по выполнению KPI).

HR: @parfenov_mm.